去年 正逢“五四鍛煉”100周年話動，為文化和傳承五四鍛煉的光輝傳統型，表揚決定201八年度在團委工作任務中行為凸現的面層團機構結構與小編，樹牢典范非常典型，增幅彰顯標準化，積極營造學習了解比較好的、爭先質量升高質量升高的保持良好氣息，連續不斷升高團機構結構的疑凝心聚力和戰場力，干預和團隊激勵廣泛團員年青人為確保公司的實現了“200億鳳凰”的計劃榮譽獎活力活力。4月21日，鳳凰光學玻璃團委在上饒逗逗夢幻樂園舉行的“疑聚團青活力，四輪驅動鳳凰發展進步”五四標準表揚決定話動。201八年度出色團員、團干，團員年青人體現共32個人積極參與各舉。鳳凰股權黨委會副黨支書、紀委黨支書、商會新主席羅躍忠，鳳凰新材料技術黨總支黨支書、副總運營經理運營經理張連鳳應邀為201八年度行為凸現的五四五星紅旗團支部、年青人崗位工作職責小達人、出色團領導干部、出色團員等做好工地發獎，并與年青人團員們創意合影留戀。
早上9點30分，擴展活動在樂翻天的學習氣氛中正式的打開心墻。小伙伴們在十名集散地老師的率領下，陸續做好了情懷沖力系統系統圈、水的典故、雷震等擴展創業投資項目。在情懷沖力系統系統圈創業投資項目中，全體員工選手將根繩她的手拉成1名小圓圈，離地面一米，十名選手在小伙伴們的精誠團結合作兼容系統下，先后順序從根繩上行動一塊，工作順利達到挑戰模式。活動具體步驟中，要讓隊友平安經過，每1名拉繩選手都需用盡著力，兩只手背負著特別大的體積，挑戰模式陰陽師體力的程度。雖然都是這樣，每一位人都是沒有輕言放棄愛情，一半擋住重壓、不畏艱難，一半大聲喊叫呼喊為隊友給車加油的加油打氣。與此同一時間，挑戰模式者們也擺脫內心的恐高狀態，在隊友們的兼容系統下，腳步認清地走到纜繩，成功失敗達到自個。情懷沖力系統系統圈活動非常大的地抑制出團對權責感，驅動了團對協議精神什么。小伙伴們經過擴展擺脫了在工作中的缺點，心得到能夠 信任度、包含的注重性，加強了整體意識到，意識到我經驗與團對獎勵是能夠 依存的，活動也更快切入了選手們相互的的關聯，使得小伙伴們有用交流、團結合作互濟。
戶外拓展培訓收場后，過程進人2017年度最佳表彰決定關鍵點。金龍新材料技術最后團支部獲“五四紅旗汽車團支部”榮譽證書微章，強晨光優品、王振、周林浩、何慧琳評選為“成年職位幫手”微章，章勇、李卓、王蕊、吳霜、楊進展、梁寶龍、劉琳評選為“最佳團職干”微章，程揚、張立奎、唐治民、余慧揚、張凱婷、趙聰、鄭靈、程芳園、徐佳梨、廖傳輝評選為“最佳團員”微章。經過拓展訓練座談會通報活動內容的積極開展，讓社會上年青團員進一個步驟感由于至管理團隊的力度，由于座談會通報的聚集和一個人可以指出在將會的上班上將再創佳績，塌實上班，取得為金龍光電的成長 功勞出越大的力度。
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